Offres d'emploi

Responsable des ressources humaines H/F

  • CDI
  • entre 2 et 3 ans
  • Bac +3
  • Tours

VDL Conseil est un cabinet d’expertise-comptable, proposant un accompagnement à ses clients sur les domaines variés de la comptabilité, la gestion sociale, la retraite, le droit du travail et des sociétés, la gestion patrimoniale…etc. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre site internet vdlconseil.fr

VDL Conseil c’est aujourd’hui 27 sites distincts, répartis en région Centre-Ouest et Ile-de-France, 330 collaborateurs dont 14 responsables de bureaux, 9 membres du CODIR, 4 salariés RH. Aujourd’hui, nous sommes à la recherche de notre Responsable Ressources Humaines H/F, qui sera basé(e) sur le cabinet de Tours.

Si vous êtes à la recherche de nouveaux challenges, aimez l’imprévu et êtes force de proposition, doté(e) d’un fort esprit d’analyse ;

Si vous souhaitez être aux commandes d’une formidable équipe de 4 experts RH afin de mener à bien les différents projets;

Si vous possédez des connaissances dans les différents domaines RH (développement RH, formation, recrutement…) et êtes un bon communicant ; 

Venez rejoindre notre équipe ! Que vous soyez déjà un manager aguerri ou à la recherche d’une évolution professionnelle, VDL vous ouvre ses portes ;

 

Nos atouts

Tout d’abord, on vous parle de nous ! Une entreprise en plein développement, dynamique, proactive et collaborative.

Et au sein de notre équipe RH ? Nous avons chacune une expertise que nous mutualisons afin de proposer la meilleure qualité de service possible à nos collaborateurs et managers. Nous y avons établi un climat d’entraide, de cohésion et de performance et tout cela dans la bonne humeur ! De nombreux projets RH sont en cours, à venir, à créer, sur l’ensemble des domaines RH quotidiens : administratif, formation, recrutement, politique diversité….Mais également sur l’harmonisation et l’amélioration continue de nos process, de la communication… Vous aurez un véritable rôle de conseil auprès de la direction et de l’ensemble des managers. Vous êtes également le contact privilégié de nos collaborateurs, et favorisez le dialogue avec et entre nos cabinets.

Vos missions

Missions du poste :

– Stratégie RH

  • Poursuivre le projet d’harmonisation RH sur l’ensemble des entités,

  • Elaborer et piloter la politique RH en lien avec les Associés,

  • Mettre en place et suivre les projets RH découlant de la stratégie définie,

  • Développer le pôle recrutement,

  • Conseiller et assister les Associés en matière de gestion des RH/ Juridique,

  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH,

  • Mettre en place des actions favorisant la création de lien entre les différentes structures et collaborateurs au travers d’actions de communication

  • Création et/ou participation aux groupes de travail (marque employeur, intégration de nouveaux cabinets, questionnaires satisfaction…)

 

– Management

  • Encadrer l’équipe RH (Responsable Formation, Chargée de missions RH, Chargée de recrutement, alternante en RH)

  • Coordonner l’activité des différents pôles et s’assurer de la réalisation des missions confiées

  • Accompagner les équipes sur des sujets opérationnels 

 

– Conseil / accompagnement

  • Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des salariés. Répondre aux demandes des opérationnels sur les sujets formation, recrutement, gestion de carrière, rémunération,

  • Garantir le respect des réglementations sociales et légales liées aux domaines RH

  • Développer des actions de communication en lien avec notre service et nos actions.

 

Les intérêts et avantages du poste :

Rémunération comprise entre 45 000 € et 48 000 € fixe par an, en fonction du profil et de l’expérience.

  • Primes annuelles (individuelle et collectives)

  • RTT

  • Tickets restaurants

  • Mutuelle isolée prise en charge à 100%

  • Voiture de fonction, téléphone professionnel et PC portable

  • Télétravail possible

 

Des déplacements réguliers sur sites sont à prévoir.

Votre profil

Votre profil :

Vous êtes issu( e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement RH ou droit social. Une première expérience de 2/3 ans sur un poste similaire est requise (une expérience en cabinet comptable serait un plus).

Le poste est à pourvoir dès que possible, une période de passation étant possible jusque fin janvier 2024.

Vous recherchez une entreprise qui vous ressemble : évolutive, dynamique et conviviale ?

Alors sautez le pas, et rejoignez-nous !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Alors sautez le pas, et rejoignez-nous !